问：加班费计算基数是如何确定的？
答：加班费计算基数的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。具体确定方式如下：
1. 劳动合同中有明确约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2. 劳动合同未明确约定或约定不明确的，按照集体合同约定的加班费计算基数确定；
3. 集体合同未约定的，按照用人单位与劳动者约定的加班费计算基数确定；
4. 用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，按照劳动者本人正常工作时间工资确定；
5. 如果劳动者正常工作时间的工资难以确定的，按照当地最低工资标准作为加班费计算基数。
问：不同类型的加班（平日、周末、法定节假日）计算基数有何不同？
答：不同类型加班的计算基数和倍数确实存在差异：
1. 平日加班（工作日延长工作时间）：计算基数为劳动者本人小时工资标准，计算倍数为1.5倍；
2. 休息日加班（周末）：计算基数为劳动者本人小时工资标准，计算倍数为2倍；
3. 法定节假日加班：计算基数为劳动者本人小时工资标准，计算倍数为3倍。
需要特别注意的是，无论哪种类型的加班，计算基数都是相同的，区别仅在于倍数不同。计算基数一般为劳动者本人的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、技能工资等，但不包括加班费、福利费等。
问：加班费的计算方法和标准是什么？
答：加班费的计算方法如下：
1. 小时加班费计算方法：
小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加倍系数
2. 日加班费计算方法：
日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 × 加倍系数
3. 月加班费计算方法：
月加班费 = 加班费计算基数 × 加倍系数
其中，21.75月平均计薪天数是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的。
加班费的加倍系数分别为：
- 平日加班：1.5倍
- 休息日加班：2倍
- 法定节假日加班：3倍
举例说明：假设某员工月工资为6000元，平日加班2小时，休息日加班1天，法定节假日加班半天。
- 平日加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 2 = 83.33元
- 休息日加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 = 551.72元
- 法定节假日加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 4 = 416.67元
- 总加班费 = 83.33 + 551.72 + 416.67 = 1051.72元
问：如果劳动合同中没有约定加班费计算基数，该如何确定？
答：如果劳动合同中没有明确约定加班费计算基数，应按照以下顺序确定：
1. 首先查看集体合同是否有相关规定；
2. 集体合同也未约定的，按照用人单位规章制度的规定执行；
3. 如果用人单位规章制度也未规定的，按照劳动者本人正常工作时间工资确定；
4. 劳动者正常工作时间工资难以确定的，按照当地最低工资标准作为加班费计算基数。
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得以任何形式降低或变相降低劳动者的加班费计算基数。实践中，有些用人单位以基本工资作为计算基数，这是不合法的，除非劳动合同或集体合同有明确约定。
问：加班费计算基数是否包括奖金、津贴等收入？
答：加班费计算基数是否包括奖金、津贴等收入，需根据具体情况判断：
1. 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，加班费计算基数应包括"工资"的组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
2. 但是，对于某些特定的奖金和津贴，如年终奖、全勤奖、高温津贴等，是否计入加班费计算基数，需要看劳动合同、集体合同的约定或用人单位规章制度的规定；
3. 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度明确规定了哪些奖金、津贴计入加班费计算基数，则按规定执行；
4. 如果没有明确规定，则一般应将所有货币性收入都纳入加班费计算基数。
需要注意的是，加班费计算基数不应包括加班费本身、福利费、用人单位为劳动者支付的社保公积金等非劳动报酬部分。
